Die digitale Transformation führen.

Die Frage nach dem richtigen Umgang mit der Digitalisierung überfordert, denn sie liefert oft keine konkreten Handlungsansätze. Einerseits bleiben viele Potentiale der Mitarbeitenden ungenutzt – digitale Vorreiter:innen werden in Grenzen verwiesen und ausgebremst. Auf der anderen Seite werden digitale Novizen nicht abgeholt und sie fühlen sich alleine gelassen. Um den digitalen Wandel zu führen, brauchen Führungskräfte eine differenzierte Sichtweise auf die Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeitenden.